Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM)

informasi perencanaan tenaga kerja
   adalah informasi yang berguna untuk manajer atas untuk merencanakan kebutuhan tenaga kerja dalam jangka panjang dan pendek.
informasi pengolahan tenaga kerja
   adalah informasi yang di butuhkan untuk mengelola dumber daya manusia di dalam organisasi.informasi ini meliputi pelatihan ,penilaian ,atau evaluasi kerja,evaluasi keahlian dll.
informasi rekruitmen
   adalah informasi yang dibutuhkan untuk pengadaan tenaga kerja secra eksternal maupan internal.informasi nya meliputi penjadwalan wawancara,informasi pasar tenaga kerja.
informasi benefit
   adalah mengenai benefit yang di dapatkan karyawan
informasi tentang lingkungan kerja
   adalah informasi informasi ini berhubungan dengan keluhan - keluhanan ,kecelakaan selama kerja ,kesehatan karyawan dll
komponen model sumber daya manusia
beberapa model digunakan di sistem informasi sumber daya manusia seperti misalnya model matematis untuk menghitung gaji ,menghitung bonus,menentukan kompensasi,menentukan besarnya benefit.
komponen basis data sumber daya manusia
   file file basis data sumber daya manusia di bentuk dari tiga sumber input ,yaitu data eksternal sumber data manusia ,data internal riset sumber daya manusia,dan internal keuangan sumber daya manusia .
komponen input sumber daya manusia
   komponen input di sistem informasi sumber daya manusia terdiri dari tiga bagian yaitu dua bagian untuk mendapatkan data internal dan satu bagian untuk mendapatkan data eksternal
sumber data eksternal dari sistem sumber daya manusia disebut juga dengan human resource intellegent data.data eksternal berhubungan dengan data dari lingkungan luar seperti data serikat pekerja pemerintah , lulusan universitas dan bursa tenaga kerja.
sumber data internal dapat terdiri dari dua bagian yaitu data keuangan dan data non keuangan.data keuangan dapat di ambilkan dari basis data akutansi.data sumber daya manusia non keuangan dapat di peroleh melalui riset sumber daya manusia .data dari riset ini umumnya didapat dari melalui observasi dan wawancara langsung.

Sistem input sumber daya manusia
     Sistem ini terdiri dari tiga bagian yaitu dua bagian untuk mendapatkan data internal dan satu bagian untuk mendapatkan data eksternal.

•  Sumber data internal dapat terdiri dari dua bagian yaitu :

1.     Data keuangan yag dapat diambil dari basis data akuntansi. Sistem SIA (Sistem Informasi Akuntansi) menyediakan data akuntansi bagi HRIS sehingga database berisi gambaran yang lengkap dari sumber daya personil baik keuangan maupun non keuangan. Contoh elemnen akuntansi adalah upah per jam, gaji bulanan, pendapatan kotor saat ini, dan pajak penghasilan tahun berjalan. SIA menyadiakan data akuntansi bagi HRIS sehingga database berisi gambaran yang lengkap dari sumber daya personil keuangan dan non-keuangan. Keterlibata SDM dalam aplikasi penggajian dalam bentuk penyediaan proses dan data pendukung bagi SIA.

2.     Data sumber daya manusia non-keuanagan dapat diperoleh melalui penelitian SDM. Sistem penelitian sumber daya manusia bergfungsi untuk mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus .

• Sumber data eksternal disebut dengan human resource intelligent data. Sistem ini mengumpulkan data yang berhubungan dengan sumber daya manusia dari lingkungan luar perusahaan. Elemen lingkungan yang menyediakan data ini meliputi pemerintah, pemasok, serikat pekerja, masyarakat global, masyarakat keuangan dan pesaing.

   Sistem Informasi Akuntansi

     adalah suatu komponen organisasi yang mengumpulkan, mengklasifikasikan, mengolah, menganalisa dan mengkomunikasikan informasi finansial dan pengambilan keputusan yang relevan bagi pihak luar perusahaan dan pihak ekstern. Akuntansi sendiri sebenarnya adalah sebuah Sistem Informasi.